​领导在这几个方面异常“照顾”你，很可能是你要被淘汰出局

领导在这几个方面异常“照顾”你，很可能是你要被淘汰出局

我们渴望被领导赏识重用，但初出茅庐又或者一些单纯类型的朋友会误读一些领导行为背后的含义，在充满压力的职场上似乎被领导批评指责已经是稀疏平常的事情，然而对于上级那突如其来的“照顾”可不要盲目开心，傻傻分不清状况，领导不是自己的妈，但凡态度的转变都会有其原因，比如这些方面一个领导突然对你异常的“照顾”并不是喜欢和体谅你，而是很可能你已经成为他要淘汰的对象。

在工作量上“照顾”你

一个上班族最开心的是什么，钱多、活少、离家近，除非上司是你的亲戚，又或者存在潜规则的意图，不然一个领导突然对你工作量的降低，可不要急着为自己少干活而开心，那绝对不可能是单纯“关心”。一个公司的运营，每个人都要尽最大化发挥自己的价值，包括领导自身，谁花钱雇佣员工是单纯为了慈善？工作量突然的照顾，最基本很大概率是对这个员工的工作能力有了一定的否定和担心，久而久之就会从减少到干脆没你什么事。

如果你自身工作能力不算弱，但突然工作量的减少，分担给了其他同事部分本可以都给自己负责的工作，可不要窃喜自己能够少干些活，而是领导已经开始逐渐让旁人可以替代你，直到其他人都能够接手这些工作，恐怕到时候有很大被辞退的可能性。所以要记住，但凡自己的工作量突然减少，都该有危机意识才行，不论公司多大多小，基本上都不会有养闲人的可能性。

面对工作汇报，又或者工作出现纰漏时的宽容和“照顾”

别管多么好脾气的领导，但凡工作中出现多次重复性的纰漏，甚至有时候哪怕是头一次，都会被不同程度的教育数落一番，但如果不管你犯了什么错，错的也不管大或者在小，领导都从不批评，这样的情况可不要以为是运气，又或者沾沾自喜领导对自己格外关照，这样的宽容照顾行为，其实是本来已经决定让这个员工离开了，也就没有必要再多说的原因。

曾经的批评教育是一种恨铁不成钢的情绪，更是一种对下次提起警醒的管理方式，但如果已经成为了弃子，领导也就没有必要得罪人，说些无畏的言语，今后爱怎么干随意，反正也不再属于自己管理。因此被批或者谁都不开心，但不被批才是自己职位不稳固的时期。

岗位轮换的指派

不要以为领导是觉得在一个职位上干腻了，所以换个岗位给点新鲜劲，也不要以为反正这个岗位反而加班费不错，正和自己的意，岗位轮换其实在很多概率上来讲，说穿了就是让你主动提出离职而已。

领导者或许希望自己的员工样样都精通，也会多方面的培养其其他岗位的工作流程，然而却不会直接大调岗因为除非是升职做主管，不然平等亦或者低于自己职位的岗位轮换，就是一种逐客令的潜台词。